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FORMAZIONE OFFERTA AL PERSONALE DI VITA/MENS SANA

1. ORIENTAMENTO DI DUE GIORNI PER NEO ASSUNTI

I nuovi dipendenti sono accolti dall'organizzazione con una presentazione della missione, della visione e dei valori di Vita/Mens Sana. I nuovi dipendenti hanno la possibilità di incontrarsi e interagire con il proprio supervisore diretto e parlare dei prossimi corsi di formazione, di quello che possono aspettarsi dal lavoro e degli obiettivi del reparto. Durante questo processo di orientamento di due giorni, i nuovi dipendenti vengono presentati al personale del reparto, viene loro spiegato quali ruoli ricoprono all'interno dell'organizzazione e a quali obiettivi stanno lavorando. Vengono esaminate le politiche di salute e sicurezza, nonché le politiche sulle risorse umane e i migliori modi per attuarle. A completare questo orientamento, saranno organizzati giochi e attività di squadra per rendere l'esperienza di apprendimento divertente, accogliente e interattiva per tutti.

2. PROGRAMMA DSW APPRENTICESHIP

Il Developmental Services Worker (DSW) Apprenticeship è un programma offerto dal Ministero della formazione, dei college e dell'università (MTCU) che dà la possibilità a una persona di lavorare mentre riceve una formazione. Per lo più la formazione avviene sul posto di lavoro, ma l'apprendista completa anche dei corsi offerti da un Community College riconosciuto. Il MTCU pagherà circa l'80% delle tasse di iscrizione ai corsi seguiti da un apprendista per ottenere un certificato di apprendistato e Vita/Mens Sana rimborserà ai dipendenti a tempo pieno il restante 20% dietro presentazione di prova del completamento del corso. Dopo aver completato la formazione, l'apprendista riceve un certificato di apprendistato. Il programma DSW Apprenticeship viene offerto a tutti i dipendenti mentre sono impiegati presso Vita/Mens Sana. Per ulteriori informazioni sul programma DSW Apprenticeship, contattare Angela Bakker, responsabile delle risorse umane, all'indirizzo abakker@vitacls.org

3. PROGRAMA SUPERVISOR MENTORSHIP

Il programma Supervisor Mentorship è ideato per supportare i dipendenti interessati a ricoprire un ruolo di supervisione all'interno dell'agenzia. All'impiegato interessato verrà affiancato un mentore che lavorerà con lui per formarlo ai risultati di apprendimento specificati nel programma. Questo programma è stato creato e sviluppato per offrire ai dipendenti opportunità di avanzamento della carriera all'interno dell'agenzia e per garantire che sia data loro l'assistenza di cui hanno bisogno per progredire.

4. PROGRAMMA DOPPIA DIAGNOSI

Questo programma di certificazione in doppia diagnosi offerto in collaborazione con il Griffin Center e il George Brown College è volto ad aiutare i professionisti che supportano le persone affette da doppia diagnosi. Questo è particolarmente utile per i membri dello staff interessati ad ampliare le proprie conoscenze e competenze per assistere persone colpite da questa malattia. I partecipanti esamineranno la concezione attuale di una serie di aree come la valutazione, la pianificazione centrata sulla persona, considerazioni etiche, il lavoro con le famiglie, comportamenti offensivi del sesso, approcci farmacologici, interventi in caso di crisi e creazione di sistemi di servizio reattivi specifici per lavorare con individui affetti da doppia diagnosi e le loro famiglie. Gli otto moduli ammontano a 50 ore di istruzione e formazione e si concentreranno sulla fornitura di un approccio di servizio integrato e coordinato quando si lavora con individui, famiglie e fornitori di assistenza. I partecipanti avranno l'opportunità di integrare le conoscenze teoriche con le situazioni che stanno vivendo al momento nei loro contesti lavorativi al fine di potenziare le loro conoscenze e abilità per lavorare con consumatori, famiglie e fornitori di assistenza nell'area della doppia diagnosi. In particolare, si parlerà di lavorare in un quadro che sottolinea la pianificazione centrata sulla persona e un approccio basato su un modello di recupero che si articola attorno a principi di responsabilizzazione e sviluppo di risorse per i consumatori e i loro sistemi di supporto.

1. Two Day New Employee Orientation Process

2. DSW Apprenticeship Program

3. Supervisor Mentorship Program

4. Dual Diagnosis Program

New employees are welcomed to the organization with an introduction to Vita/Mens Sana’s mission, vision and values. An opportunity is provided to the new employee to meet and interact with their direct supervisor and discuss upcoming trainings, job expectations and department goals. During this two-day orientation process new employees are introduced to various department staff, their roles within the organization, and the goals they are working towards. Health and Safety policies are reviewed as well as HR policies and best practices. Teamwork games and activities round out this orientation to make a fun, welcoming, interactive learning experience for all.

The Developmental Services Worker (DSW) Apprenticeship is a program offered through the Ministry of Training, Colleges, and Universities (MTCU), which provides the opportunity for an individual to work while receiving training. Most of the training happens on the job, but the apprentice also completes courses offered through an approved Community College. MTCU will pay approximately 80% of the registration fees for courses taken by an apprentice towards a Certificate of Apprenticeship and Vita/Mens Sana will reimburse a full-time employee the remaining 20% upon providing proof of successful completion of the course. After completing the training, the apprentice receives a Certificate of Apprenticeship. The DSW Apprenticeship Program is offered to all employees while employed at Vita/Mens Sana. To learn more about the DSW Apprenticeship Program, please contact Angela Bakker, Human Resources Manager at abakker@vitacls.org

The Supervisor Mentorship Program is designed to support employees who are interested in a supervisory role within the agency. The interested employee will be provided with a Mentor who will work alongside the employee to train on the specified learning outcomes in the program. This program has been developed and designed to provide employees with the career advancement opportunities to be promoted within the agency and to ensure that they are provided with the assistance they need for advancement to the next level.

This Certificate Program in Dual Diagnosis offered in partnership with the Griffin Centre and George Brown College is directed at helping professionals who are supporting individuals with a Dual Diagnosis. This is particularly useful to the staff who are interested in expanding their knowledge and skill base in working with this population. Participants will examine current thinking in a number of areas such as assessment, person-centered planning, ethical considerations, working with families, sex-offending behaviours, pharmacology approaches, crisis intervention and building responsive service systems which are specific to working with individuals with a dual diagnosis and their families. The eight modules will constitute 50 hours of education and training and will focus on providing an integrated and coordinated service approach when working with individuals, families, and service providers. Participants will have the opportunity to integrate theoretical knowledge with current situations they are experiencing in their settings in order to increase their knowledge and skills when working with consumers, families, and service providers in the area of dual-diagnosis. Emphasis will be placed on working from a framework that stresses person-centered planning and a recovery model approach based on empowerment principles and developing resources for a consumer and their support systems.