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FORMAÇÕES OFERECIDAS AO PESSOAL NA VITA / MENS SANA

1. PROCESSO DE ORIENTAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS DE DOIS DIAS

Novos funcionários são recebidos na organização com uma introdução à missão, visão e valores da Vita/Mens Sana. É oferecida ao novo funcionário uma oportunidade para conhecer e interagir com seu supervisor directo e discutir as próximas formações, expectativas de trabalho e objetivos do departamento. Durante esse processo de orientação de dois dias, os novos funcionários são apresentados a várias equipas de departamento, as suas funções dentro da organização e as metas para as quais estão a trabalhar. As políticas de saúde e segurança são revistas, bem como as políticas de RH e as melhores práticas. Jogos e atividades de trabalho em equipa complementam esta orientação para proporcionar uma experiência de aprendizagem divertida e interativa para todos.

2. PROGRAMA DE APRENDIZAGEM DSW

O Programa de Aprendizagem de Trabalhadores de Serviços de Desenvolvimento (DSW) é um programa oferecido pelo Ministério da Formação, Faculdades e Universidades (MTCU), que oferece a oportunidade de um indivíduo trabalhar enquanto recebe formação. A maior parte da formação acontece no trabalho, mas o formando também completa os cursos oferecidos por meio de um Community College aprovado. A MTCU pagará aproximadamente 80% das taxas de inscrição para cursos realizados por um formando para um Certificado de Formação e a Vita / Mens Sana reembolsará um funcionário em tempo integral os 20% restantes, mediante comprovação da conclusão bem-sucedida do curso. Depois de completar a formação, o formando recebe um Certificado de Formação. O Programa de Aprendizagem DSW é oferecido a todos os funcionários enquanto estiverem empregados na Vita / Mens Sana. Para saber mais sobre o Programa de Aprendizagem DSW, entre em contacto com Angela Bakker, Gerente de Recursos Humanos em abakker@vitacls.org

3. PROGRAMA DE MENTORIA DE SUPERVISOR

O Programa de Mentoria de Supervisor foi desenvolvido para oferecer apoio a funcionários interessados em funções de supervisão dentro da agência. O funcionário interessado receberá um Mentor que trabalhará junto com o funcionário para treinar os resultados de aprendizagem especificados do programa. Este programa foi desenvolvido e projetado para fornecer aos funcionários oportunidades de progresso na carreira para serem promovidos dentro da agência e para garantir que eles recebam a assistência necessária para avançar para o próximo nível.

4. PROGRAMA DE DIAGNÓSTICO DUPLO

Este Programa de Certificação em Diagnóstico Duplo, oferecido em parceria com o Griffin Center e a George Brown College, é direccionado para ajudar profissionais que estão a apoiar indivíduos com um Diagnóstico Duplo. Isso é particularmente útil para a equipa que está interessada em expandir os seus conhecimentos e competências em trabalhar com essa população. Os participantes examinarão o pensamento actual em várias áreas, como avaliação, planeamento centrado na pessoa, considerações éticas, trabalho com famílias, comportamentos ofensivos sexuais, abordagens farmacológicas, intervenção em crises e construção de sistemas de serviço sensíveis específicos para trabalhar com indivíduos com diagnóstico duplo e as suas famílias. Os oito módulos constituirão 50 horas de formação e treino e concentrar-se-ão se em fornecer uma abordagem de serviço integrada e coordenada ao trabalhar com indivíduos, famílias e prestadores de serviços. Os participantes terão a oportunidade de integrar o conhecimento teórico às situações actuais que estão a vivenciar nos seus ambientes, a fim de aumentar os seus conhecimentos e competências ao trabalhar com consumidores, famílias e prestadores de serviços na área do diagnóstico duplo. A ênfase será dada ao trabalho a partir de uma estrutura que enfatize o planeamento centrado na pessoa e uma abordagem de modelo de recuperação com base nos princípios de capacitação e desenvolvimento de recursos para um consumidor e os seus sistemas de apoio.

1. Two Day New Employee Orientation Process

2. DSW Apprenticeship Program

3. Supervisor Mentorship Program

4. Dual Diagnosis Program

New employees are welcomed to the organization with an introduction to Vita/Mens Sana’s mission, vision and values. An opportunity is provided to the new employee to meet and interact with their direct supervisor and discuss upcoming trainings, job expectations and department goals. During this two-day orientation process new employees are introduced to various department staff, their roles within the organization, and the goals they are working towards. Health and Safety policies are reviewed as well as HR policies and best practices. Teamwork games and activities round out this orientation to make a fun, welcoming, interactive learning experience for all.

The Developmental Services Worker (DSW) Apprenticeship is a program offered through the Ministry of Training, Colleges, and Universities (MTCU), which provides the opportunity for an individual to work while receiving training. Most of the training happens on the job, but the apprentice also completes courses offered through an approved Community College. MTCU will pay approximately 80% of the registration fees for courses taken by an apprentice towards a Certificate of Apprenticeship and Vita/Mens Sana will reimburse a full-time employee the remaining 20% upon providing proof of successful completion of the course. After completing the training, the apprentice receives a Certificate of Apprenticeship. The DSW Apprenticeship Program is offered to all employees while employed at Vita/Mens Sana. To learn more about the DSW Apprenticeship Program, please contact Angela Bakker, Human Resources Manager at abakker@vitacls.org

The Supervisor Mentorship Program is designed to support employees who are interested in a supervisory role within the agency. The interested employee will be provided with a Mentor who will work alongside the employee to train on the specified learning outcomes in the program. This program has been developed and designed to provide employees with the career advancement opportunities to be promoted within the agency and to ensure that they are provided with the assistance they need for advancement to the next level.

This Certificate Program in Dual Diagnosis offered in partnership with the Griffin Centre and George Brown College is directed at helping professionals who are supporting individuals with a Dual Diagnosis. This is particularly useful to the staff who are interested in expanding their knowledge and skill base in working with this population. Participants will examine current thinking in a number of areas such as assessment, person-centered planning, ethical considerations, working with families, sex-offending behaviours, pharmacology approaches, crisis intervention and building responsive service systems which are specific to working with individuals with a dual diagnosis and their families. The eight modules will constitute 50 hours of education and training and will focus on providing an integrated and coordinated service approach when working with individuals, families, and service providers. Participants will have the opportunity to integrate theoretical knowledge with current situations they are experiencing in their settings in order to increase their knowledge and skills when working with consumers, families, and service providers in the area of dual-diagnosis. Emphasis will be placed on working from a framework that stresses person-centered planning and a recovery model approach based on empowerment principles and developing resources for a consumer and their support systems.