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CAPACITACIONES OFRECIDAS AL PERSONAL EN VITA / MENS SANA

1. PROCESO DE ORIENTACIÓN DE DOS DÍAS PARA EMPLEADOS

Los nuevos empleados son bienvenidos a la organización con una introducción a la misión, visión y valores de Vita / Mens Sana. Se brinda una oportunidad al nuevo empleado para reunirse e interactuar con su supervisor y discutir las próximas capacitaciones, expectativas de trabajo y las metas del departamento. Durante este proceso de orientación de dos días, se presenta a los nuevos empleados al personal de varios departamentos, compartiendo sus funciones dentro de la organización y las metas para las que están trabajando. Se repasan las políticas de salud y seguridad, así como las políticas de recursos humanos y las mejores prácticas. Juegos y actividades de trabajo en equipo completan esta orientación para ofrecer una experiencia de aprendizaje divertida, acogedora e interactiva para todos.

2. PROGRAMA DE APRENDIZAJE DSW

El Programa de Aprendizaje de Trabajadores de Servicios de Desarrollo (DSW) es un programa que se ofrece a través del Ministerio de Capacitación, Colegios y Universidades (MTCU), que brinda la oportunidad de que una persona trabaje mientras recibe capacitación. La mayor parte de la capacitación se realiza en el trabajo, pero el aprendiz también completa los cursos ofrecidos a través de un Colegio Comunitario aprobado. MTCU pagará aproximadamente el 80% de las tarifas de inscripción de los cursos tomados por un aprendiz para obtener un Certificado de Aprendizaje, y Vita / Mens Sana reembolsará a un empleado de tiempo completo el 20% restante al proporcionar una prueba de la finalización exitosa del curso. Después de completar la capacitación, el aprendiz recibe un Certificado de Aprendizaje. El Programa de Aprendizaje DSW se ofrece a todos los empleados mientras trabajan en Vita / Mens Sana. Para obtener más información sobre el Programa de Aprendizaje DSW, comuníquese con Angela Bakker, Gerente de Recursos Humanos, en abakker@vitacls.org

3. PROGRAMA DE MENTORÍA PARA SUPERVISORES

El Programa de Mentoría para Supervisores está diseñado para apoyar a los empleados interesados en un rol de supervisión dentro de la agencia. El empleado interesado recibirá un Mentor que trabajará junto con él para capacitarse en los resultados de aprendizaje especificados en el programa. Este programa ha sido desarrollado y diseñado para brindar a los empleados oportunidades de progreso profesional que deben promoverse dentro de la agencia y para garantizar que se les brinde la asistencia que necesitan para avanzar al siguiente nivel.

4. PROGRAMA DE DIAGNÓSTICO DUAL

Este Programa de Certificado en Diagnóstico Dual que se ofrece en asociación con el Griffin Center y George Brown College, está dirigido a ayudar a los profesionales que brindan apoyo a las personas con Diagnóstico Dual. Esto es particularmente útil para el personal que está interesado en ampliar su base de conocimientos y habilidades para trabajar con esta población. Los participantes examinarán el pensamiento actual en una serie de áreas como la evaluación, la planificación centrada en la persona, las consideraciones éticas, el trabajo con las familias, los comportamientos de delincuencia sexual, los enfoques farmacológicos, la intervención en situaciones de crisis y la creación de sistemas de servicios receptivos específicos para trabajar con personas con diagnóstico dual y con sus familias. Los ocho módulos constituirán 50 horas de educación y capacitación y se centrarán en proporcionar un enfoque de servicio integrado y coordinado cuando se trabaja con personas, familias y prestadores de servicios. Los participantes tendrán la oportunidad de integrar los conocimientos teóricos con las situaciones actuales que experimentan en sus entornos para incrementar sus conocimientos y habilidades al trabajar con consumidores, familias y prestadores de servicios en el área del diagnóstico doble. Se hará hincapié en trabajar desde un marco que haga énfasis en la planificación centrada en la persona y en un enfoque de modelo de recuperación basado en los principios de empoderamiento y el desarrollo de recursos para un consumidor y sus sistemas de apoyo.

1. Two Day New Employee Orientation Process

2. DSW Apprenticeship Program

3. Supervisor Mentorship Program

4. Dual Diagnosis Program

New employees are welcomed to the organization with an introduction to Vita/Mens Sana’s mission, vision and values. An opportunity is provided to the new employee to meet and interact with their direct supervisor and discuss upcoming trainings, job expectations and department goals. During this two-day orientation process new employees are introduced to various department staff, their roles within the organization, and the goals they are working towards. Health and Safety policies are reviewed as well as HR policies and best practices. Teamwork games and activities round out this orientation to make a fun, welcoming, interactive learning experience for all.

The Developmental Services Worker (DSW) Apprenticeship is a program offered through the Ministry of Training, Colleges, and Universities (MTCU), which provides the opportunity for an individual to work while receiving training. Most of the training happens on the job, but the apprentice also completes courses offered through an approved Community College. MTCU will pay approximately 80% of the registration fees for courses taken by an apprentice towards a Certificate of Apprenticeship and Vita/Mens Sana will reimburse a full-time employee the remaining 20% upon providing proof of successful completion of the course. After completing the training, the apprentice receives a Certificate of Apprenticeship. The DSW Apprenticeship Program is offered to all employees while employed at Vita/Mens Sana. To learn more about the DSW Apprenticeship Program, please contact Angela Bakker, Human Resources Manager at abakker@vitacls.org

The Supervisor Mentorship Program is designed to support employees who are interested in a supervisory role within the agency. The interested employee will be provided with a Mentor who will work alongside the employee to train on the specified learning outcomes in the program. This program has been developed and designed to provide employees with the career advancement opportunities to be promoted within the agency and to ensure that they are provided with the assistance they need for advancement to the next level.

This Certificate Program in Dual Diagnosis offered in partnership with the Griffin Centre and George Brown College is directed at helping professionals who are supporting individuals with a Dual Diagnosis. This is particularly useful to the staff who are interested in expanding their knowledge and skill base in working with this population. Participants will examine current thinking in a number of areas such as assessment, person-centered planning, ethical considerations, working with families, sex-offending behaviours, pharmacology approaches, crisis intervention and building responsive service systems which are specific to working with individuals with a dual diagnosis and their families. The eight modules will constitute 50 hours of education and training and will focus on providing an integrated and coordinated service approach when working with individuals, families, and service providers. Participants will have the opportunity to integrate theoretical knowledge with current situations they are experiencing in their settings in order to increase their knowledge and skills when working with consumers, families, and service providers in the area of dual-diagnosis. Emphasis will be placed on working from a framework that stresses person-centered planning and a recovery model approach based on empowerment principles and developing resources for a consumer and their support systems.